saljjobb.se

SVERIGES SPECIALISERADE KARRIÄRSAJTER SEDAN 2004
close
notifications_none

Bevaka sökning

Få jobb till din e-post enligt
dina sökkriterier

*Obligatoriskt fält
*Obligatoriskt fält
 
Jag har tagit del av Saljjobb.ses integritetspolicy/användarvillkor.

Junior Talent Acquisition Specialist till Aspia

Ort
Kategorier
Utgår

2021-12-12

Ansök nu

Junior Talent Acquisition Specialist till Aspia

Var med och utveckla en rekryteringsfunktion i förändring samtidigt som du själv breddar din kompetens inom Talent Acquisition!

Drivs du av att göra träffsäkra och effektiva rekryteringar, ha nöjda kunder och skapa en positiv kandidatupplevelse? Vill du vara med och utveckla en rekryteringsfunktion i förändring samtidigt som du själv breddar din kompetens inom Talent Acquisition? Då är det kanske dig vi söker till vårt ambitiösa och energifyllda HR-gäng!

Med tjänster inom redovisning, lön och HR, skatt och rådgivning hjälper vi på Aspia företagare att förverkliga sina drömmar. Vi är stolta över att vara ett marknadsledande bolag med fin tillväxtpotential och ett kontinuerligt behov av att rekrytera nya medarbetare. Våra TA-specialister/rekryterare möjliggör verksamhetens tillväxt genom att agera på beställningar som kommer in och genomföra rekryteringsprocesser från A till Ö. Cheferna inom Aspia är våra kunder och hög kundnöjdhet är viktigt för oss.

Som team arbetar vi samtidigt för att över tid utveckla ett ännu mer affärsnära och rådgivande TA-stöd till verksamhetens alla chefer samt att stärka förmågan att arbeta proaktivt, relationsbyggande och uppsökande för att attrahera ännu fler potentiella medarbetare.

Ditt uppdrag

Som TA-specialist ansvarar du i första hand för att rekryteringar genomförs utifrån verksamhetens behov, vilket innebär att du tillsammans med övriga TA-specialister ansvar för tillsättning av ett hundratal nya medarbetare per år. Du hanterar uppstartsmöte med chef, framtagning av kravprofil och annons, urval, kandidatkommunikation, intervjubokning, testning, kompetensbaserad intervju och kandidatåterkoppling till chef samt digital referenstagning. Du driver och koordinerar rekryteringsprocessen från start till mål.

Utöver detta ingår i rollen även att:

  • Utbilda och coacha chefer i rekrytering och intervjuteknik

  • Få spridning och synas med vakanser genom annonsering och kampanjer via sociala medier

  • Kontinuerligt arbeta för att vi ska nå våra mål kopplat till kandidatupplevelse och arbeta för att utveckla och ständigt förbättra våra rekryteringsprocesser

Parallellt med det operativa rekryteringsarbetet kommer du också att ansvara för att förvalta och löpande utveckla olika delområden, processer eller system inom TA. Från tid till annan kan du få driva och/eller delta i olika utvecklingsprojekt.

En viktig del i uppdraget är självklart att vara en ambassadör för Aspia i interna och externa kontakter.

Vem är du?

Du har viss erfarenhet av arbete med rekrytering och en utbildningsbakgrund inom personal- / beteendevetenskap eller motsvarande. Det kan innebära att du har arbetat med rekrytering & bemanning vid sidan av dina studier eller något/ några år efter examen. Meriterande är om du självständigt har drivit rekryteringsprocesser från beställning till anställning. För att kunna hantera flertal rekryteringsprocesser parallellt är det viktigt att du har god förmåga till struktur och ordning.

En serviceminded inställning och förmåga att bygga goda relationer med rekryterande chefer och kandidater är viktigt. För att trivas hos oss behöver du vara flexibel och redo på att ditt arbete snabbt kan förändras och att allt inte alltid går att planera. Initiativkraft, nyfikenhet och en orädd inställning är bra!

Vi använder Assessios tester MAP och Matrigma i alla våra rekryteringsprocesser. Erfarenhet av att ha arbetat strukturerat med tester, och allra helst Assessios, är mycket meriterande.

Genom Aspias värderingar Professional, Challenge och Together lägger vi vikt vid att du i din roll är duktig på att bygga relationer, skapa intresse och förtroende, att du vill och vågar utmana när du ser förbättringsmöjligheter och att du bidrar till ett gott samarbete i teamet och inom bolaget i stort. Du tycker att det är kul att driva utvecklingsprojekt, tar gärna initiativ till förbättring, och har förmåga att självständigt driva dessa i mål.

Vad Aspia erbjuder

Du kommer att ingå i ett HR-team om ca 20 personer. På Aspia arbetar vi tillsammans för att bidra till en kultur där både affären och människorna växer. Vi tror på att lära av varandra genom att testa nya saker, utmana varandra och ha kul! Hälsa och välmående är också något som värderas högt och därför är en flexibel vardag, frihet under ansvar, kollektivavtal och bra förmåner en självklarhet.

Tjänsten är på heltid, baserad i centrala Stockholm (Torsgatan 21) och tillsätts så snart som möjligt. Vi tillämpar sex månaders provanställning.

Lite mer om Aspia

Aspia är en ledande aktör inom redovisning, lön, skatt och affärsrelaterad rådgivning med ca 1 200 medarbetare på ca 60 kontor i Sverige och närvaro i hela Norden. Vi tror på att göra det svåra enkelt, på effektivitet, på förändring, kunskap och att vara närvarande där kunderna befinner sig.

Aspia är det självklara valet både för unga som söker sitt första jobb och för erfarna experter som vill ta ett steg vidare i karriären. Idéer och individer får växa hos oss i en inkluderande, rolig och kreativ miljö. På Aspia vill vi att du som medarbetare ska ha den bästa tiden i din karriär!

Rekryteringsprocessen

Sök tjänsten så snart som möjligt, och allra senast den 12/12.

HOME of Recruitment har fått äran att samarbeta med Aspia i denna rekrytering. Vi arbetar kompetensbaserad med vårt urval, och det baseras givetvis på kravprofilen för denna roll. Inledningsvis ber vi dig svara på ett antal frågor samt bifoga en länk till din LinkedIn-profil eller ett CV. Vi önskar inget personligt brev! I det fall du går vidare till ett nästa steg erbjuds du att fylla i två arbetspsykologiska testverktyg. De kandidater som bäst motsvarar vad vi söker bjuds in till kompetensbaserade intervjuer hos såväl mig på HOME of Recruitment, som hos Aspia. Slutligen använder vi oss av digital referenstagning. Hela processen förväntas vara klar innan årsskiftet.

Om du har frågor kring jobbet eller om rekryteringsprocessen är du välkommen att höra av dig till mig, Josefin på josefin@homeofr.se eller 0733887077.

Dela detta jobb

Junior Talent Acquisition Specialist till Aspia

Home of Recruitment AB